Płaca minimalna 2026: ile wynosi kwota brutto, netto i stawka godzinowa?

Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wynosi 4 806 zł brutto (około 3 606 zł netto), a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł. To pierwszy od dwóch lat rok z tylko jedną podwyżką – bez korekty w lipcu. Po okresie gwałtownych skoków wchodzimy w fazę stabilizacji, ale to nie znaczy, że zmiany są małe: nowe zasady liczenia stażu pracy, wyłączenie kolejnych dodatków z podstawy minimalnej i rosnące składki ZUS dla przedsiębiorców – to wszystko wpływa na Twój portfel i budżet Twojej firmy.

Ile dostaniesz na rękę? Czy Twoja firma udźwignie wyższe koszty? Jakie składniki możesz wliczyć do minimalnej, a których absolutnie nie wolno? Ten artykuł to kompendium, które przygotowaliśmy na podstawie pytań, które najczęściej do nas trafiają.

NAJWAŻNIEJSZE W 30 SEKUND:

• Płaca minimalna od 1 stycznia 2026: 4 806 zł brutto, ~3 606 zł netto na rękę (wzrost o 140 zł r/r).
• Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto – stała przez cały 2026 rok.
• Całkowity koszt pracodawcy: 5 790,28 zł miesięcznie (bez PPK).
• Co się nie wlicza do minimalnej: Nadgodziny, dodatek nocny, stażowy, jubileuszowy – pełna tabela niżej.
• Składki ZUS dla JDG: Preferencyjna podstawa 1 441,80 zł (30% × 4 806 zł), ~456 zł/mies. składek.
• Staż pracy po nowemu: Od 2026 r. Twoje zlecenia i B2B wliczają się do stażu – sprawdź co to zmienia.

Dla kogo jest ten artykuł? 

Ten artykuł jest dla Ciebie, jeśli:

• Zatrudniasz pracowników i musisz zaplanować budżet płacowy na 2026 rok.
• Pracujesz w dziale HR i odpowiadasz za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń.
• Pracujesz na umowie o pracę lub zleceniu i chcesz sprawdzić, czy Twój przelew jest zgodny z prawem.
• Prowadzisz JDG i interesuje Cię, jak podwyżka minimalnej wpływa na Twoje składki ZUS.

Ten artykuł NIE jest dla Ciebie, jeśli:

• Wykonujesz pracę wyłącznie na podstawie umowy o dzieło (nie podlega stawce minimalnej).

Mini-słowniczek (zanim zaczniesz czytać)

Wynagrodzenie zasadnicze – Twoja podstawa wynagrodzenia (brutto) wpisana w umowie. Jeśli jest niższa niż płaca minimalna, pracodawca musi uzupełnić ją innymi składnikami (np. premią regulaminową), tak aby łączna wypłata w danym miesiącu osiągnęła ustawowe minimum.

Minimalna stawka godzinowa – gwarantowana kwota wynagrodzenia za każdą godzinę pracy na zleceniu lub przy świadczeniu usług (31,40 zł brutto w 2026 r.).

Całkowity koszt pracodawcy – płaca brutto plus składki ZUS w części finansowanej przez pracodawcę (emerytalna, rentowa, wypadkowa, FP, FGŚP).

Wyrównanie do minimalnej – dopłata, którą pracodawca musi wypłacić, jeśli łączne wynagrodzenie pracownika (po uwzględnieniu wliczalnych składników) nie osiąga ustawowego minimum 4 806 zł brutto w danym miesiącu.
‍

Ile wynosi płaca minimalna w 2026 roku i kogo obejmuje?

Płaca minimalna w 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Obie kwoty obowiązują od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 – w tym roku nie ma podwyżki w lipcu, ponieważ prognozowana inflacja spadła poniżej 5% (wskaźnik poniżej 105%). Oficjalnym źródłem jest Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242).

Kogo obejmują nowe stawki?

• Umowa o pracę (etat): Masz gwarantowane 4 806 zł brutto przy pełnym wymiarze godzin. Przy niepełnym etacie – proporcjonalnie (np. ½ etatu = 2 403 zł).
• Umowa zlecenie i świadczenie usług: Chroni Cię minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę.
• Samozatrudnienie (B2B): Stawka 31,40 zł/h obowiązuje Cię, jeśli jesteś jednoosobową firmą bez pracowników i świadczysz usługi dla innego podmiotu.
• Umowa o dzieło: Jedyny wyjątek – te umowy nadal nie podlegają przepisom o płacy minimalnej.

Tabela 1 – Porównanie płacy minimalnej 2025 vs 2026

‍

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto – co faktycznie trafi do Twojego portfela?

Przy płacy minimalnej 4 806 zł brutto pracownik na umowie o pracę otrzymuje na rękę około 3 605,85 zł netto. Z kwoty brutto potrącane są: składki ZUS pracownika (658,91 zł), składka zdrowotna (373,24 zł) i zaliczka na PIT (168 zł) – łącznie 1 200,15 zł potrąceń miesięcznie.

Rozbijmy to krok po kroku:

Obliczenie netto z minimalnego wynagrodzenia 2026 (etat, pełny wymiar):

• Wynagrodzenie brutto: 4 806,00 zł
• Składka emerytalna (9,76%): 469,07 zł
• Składka rentowa (1,5%): 72,09 zł
• Składka chorobowa (2,45%): 117,75 zł
• Składka zdrowotna (9% od podstawy po składkach społecznych): 373,24 zł
• Zaliczka PIT (po kwocie wolnej 300 zł/mies.): 168,00 zł
• Kwota do wypłaty (netto): 3 605,85 zł

Jeśli uczestniczysz w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), Twoje netto spadnie o kolejne 2% (96,12 zł) – ale zyskasz wpłatę od pracodawcy (1,5%) i dopłaty od państwa.

Ile netto z ulgą dla młodych (poniżej 26 lat)?

Jeśli nie ukończyłeś 26 lat i korzystasz z ulgi dla młodych, nie płacisz podatku dochodowego od przychodów do 85 528 zł rocznie. W Twoim przypadku netto z minimalnej wynosi około 3 773,85 zł – o 168 zł więcej niż u pracownika powyżej 26 lat.

Ile netto na zleceniu i B2B w 2026?

Na zleceniu Twoje netto zależy od tego, jakie składki odprowadzasz. Jeśli jesteś studentem do 26 r.ż., otrzymasz 31,40 zł na rękę za każdą godzinę (brutto = netto, bo nie płacisz ZUS). Jeśli płacisz wszystkie obowiązkowe składki ZUS, na rękę dostaniesz około 25,36 zł za godzinę. Różnicę między umową zlecenie a umową o dzieło opisujemy szczegółowo w osobnym artykule.

‍

Co wlicza się do płacy minimalnej, a co nie – kompletna tabela 2026?

Do minimalnego wynagrodzenia 4 806 zł wlicza się wynagrodzenie zasadnicze oraz większość stałych składników płacy, ale katalog wyłączeń jest zamknięty i rośnie z roku na rok. W VATAX regularnie spotykamy się z sytuacjami, w których pracodawcy błędnie wliczają wyłączone dodatki i narażają się na mandat Państwowej Inspekcji Pracy.

Tabela 2 – Co wlicza się do płacy minimalnej, a co NIE (stan na 2026 r.)

Podstawa prawna: Art. 6 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773).

WAŻNE – zmiana od 2027: Wyłączenie dodatku funkcyjnego z podstawy płacy minimalnej zostało przesunięte i wejdzie dopiero od 1 stycznia 2027 r. Do końca 2026 roku dodatek funkcyjny nadal wlicza się do płacy minimalnej.

Co jeśli Twoje wynagrodzenie zasadnicze jest niższe niż 4 806 zł?

Pracodawca musi wypłacić Ci wyrównanie. Jeśli suma Twojej podstawy i wliczalnych składników nie osiąga 4 806 zł, firma ma obowiązek uzupełnić brakującą kwotę w terminie wypłaty. Przykład: wynagrodzenie zasadnicze 4 200 zł + premia regulaminowa 400 zł = 4 600 zł. Brakuje 206 zł do minimalnej – pracodawca musi je dopłacić.

‍

Ile kosztuje pracodawcę zatrudnienie pracownika na najniższej krajowej w 2026?

Całkowity koszt pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu wynosi 5 790,28 zł miesięcznie – to o 984,43 zł więcej niż pracownik dostaje na rękę. Na różnicę składają się obowiązkowe składki ZUS finansowane przez pracodawcę: emerytalna (9,76%), rentowa (6,5%), wypadkowa (1,67%), Fundusz Pracy (2,45%) i FGŚP (0,10%).

W porównaniu z 2025 rokiem realny koszt zatrudnienia pracownika na minimalnej wzrósł o około 169 zł miesięcznie. Przy 10 pracownikach to prawie 1 700 zł miesięcznie więcej w budżecie płacowym.

Wzrost płacy minimalnej automatycznie podnosi także dodatek za pracę w nocy (między 21:00 a 7:00), który wynosi 20% stawki godzinowej z płacy minimalnej. W 2026 roku dodatek nocny za 1 godzinę to:

• W miesiącach ze 160h pracy (np. luty, maj): 6,01 zł brutto
• W marcu (176h): 5,46 zł brutto
• W lipcu (184h): 5,22 zł brutto

‍

Jak płaca minimalna 2026 wpływa na Twoje składki ZUS jako przedsiębiorcy?

Preferencyjne składki ZUS dla nowych przedsiębiorców opierają się na 30% płacy minimalnej. W 2026 roku podstawa wynosi 1 441,80 zł (30% × 4 806 zł), co daje łączne składki społeczne około 456 zł miesięcznie – o 13 zł więcej niż w 2025. 

Trzy ścieżki dla nowego przedsiębiorcy w 2026 roku:

1. Ulga na start (pierwsze 6 miesięcy) – płacisz tylko składkę zdrowotną, bez składek społecznych. Minimalna składka zdrowotna od lutego 2026 r. wynosi 432,54 zł.
2. Preferencyjny ZUS (kolejne 24 miesiące) – podstawa 1 441,80 zł, składki społeczne ~456 zł/mies. + składka zdrowotna.
3. Mały ZUS Plus (do 36 miesięcy w okresie 60 miesięcy) – podstawa proporcjonalna do dochodu, nie niższa niż 1 441,80 zł i nie wyższa niż 5 652 zł. Od 2026 r. okres korzystania z Małego ZUS Plus wydłużono do 36 miesięcy.

Po wyczerpaniu ulg – pełny ZUS od podstawy 5 652 zł (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia 9 420 zł), co daje składki społeczne 1 926,76 zł miesięcznie. Jeśli szukasz sposobu na obniżenie składek, sprawdź nasz artykuł o wakacjach składkowych w ZUS oraz o składce zdrowotnej na ryczałcie.

Pamiętaj!

Jeśli łączysz JDG z etatem i na etacie zarabiasz co najmniej 4 806 zł brutto (płacę minimalną), składki społeczne z działalności nie są obowiązkowe – płacisz tylko zdrowotną.

‍

Jak liczyć dodatek stażowy po zmianach w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 r. (sektor publiczny) i od 1 maja 2026 r. (sektor prywatny) do stażu pracy wliczają się okresy pracy na umowach zlecenia i prowadzenia JDG, pod warunkiem, że podlegały ubezpieczeniom społecznym. 

Dodatek stażowy to dodatkowa kwota wypłacana za lata pracy – obowiązkowa w sektorze publicznym, dobrowolna w prywatnym. Najważniejsze zmiany:

Płatny ponad minimum: Dodatek stażowy znajduje się w zamkniętym katalogu składników wyłączonych z płacy minimalnej. Jeśli zarabiasz 4 806 zł brutto i masz 10% dodatku stażowego, Twoja pensja brutto musi wynieść 5 286,60 zł.

Przykład obliczenia po zmianach:

• Obecny staż etatowy: 5 lat (dodatek 5%)
• Udokumentowany okres z umów zlecenia: +5 lat
• Łączny nowy staż: 10 lat (dodatek 10%)
• Wysokość dodatku: 480,60 zł miesięcznie

Musisz dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z ZUS potwierdzające okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym (pobrane z konta PUE ZUS) w ciągu 24 miesięcy od wejścia w życie przepisów. Szczegółowo o tym, co wlicza się do stażu pracy od 2026 roku, piszemy w dedykowanym przewodniku.

Czy zlecenie i B2B wliczają się do stażu pracy od 2026?

Tak,  pod warunkiem, że w okresie zlecenia lub prowadzenia JDG odprowadzałeś składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe). Okresy nieobjęte składkami (np. zlecenie studenta do 26 r.ż.) co do zasady się nie wliczają. Wyjątek: „ulga na start" przy JDG –  zgodnie z wyjaśnieniami PIP, te 6 miesięcy bez składek społecznych również mogą się wliczyć do stażu.

‍

Płaca minimalna 2027 – co już wiemy?

Rada Ministrów przyjęła propozycję minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok i przekazała ją Radzie Dialogu Społecznego. Ostateczna kwota nie jest jeszcze przesądzona – trwają negocjacje. Poniżej zbieramy to, co wiadomo na dziś.

Propozycja rządu: 4 950 zł brutto (stawka godzinowa: 32,30 zł). To wzrost o 144 zł, czyli 3% w stosunku do obecnych 4 806 zł.

O wysokości stawki decyduje mechanizm z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W I kwartale 2026 r. przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 9 562,88 zł (dane GUS), a płaca minimalna (4 806 zł) nie spadła poniżej 50% tej kwoty. To oznacza, że w wyliczeniach na 2027 r. nie dolicza się części prognozowanego wzrostu PKB – podwyżka opiera się wyłącznie na wskaźniku inflacji i korekcie wcześniejszych prognoz cenowych. Ustawowe minimum, poniżej którego rząd nie może zejść, to ok. 4 860 zł brutto.

Czego chcą związki zawodowe? FZZ, OPZZ i NSZZ „Solidarność" wspólnie postulują wzrost o 8,2% – do 5 200 zł brutto. Różnica między propozycją rządu a stanowiskiem związków wynosi 250 zł miesięcznie.

Harmonogram:

• Do 15 czerwca – Rada Ministrów przedstawiła Radzie Dialogu Społecznego (RDS) swoją propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej.
• Do 15 lipca (30 dni od otrzymania propozycji) – RDS, w skład której wchodzą przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców, ma czas na wypracowanie wspólnego, porozumiewawczego stanowiska.
• Do 15 września 2026 r. – jeśli strony nie dojdą do porozumienia, Rada Ministrów ustali kwotę jednostronnie w drodze rozporządzenia (nie niżej niż zaproponowane 4 950 zł).

Co to oznacza w praktyce?

Niezależnie od wyniku negocjacji, granica 5 000 zł brutto raczej nie zostanie przekroczona. Jeśli propozycja rządu przejdzie bez zmian:

• Netto na rękę (etat): ok. 3 704 zł – wzrost o ok. 98 zł w stosunku do 2026 r.
• Całkowity koszt pracodawcy: ok. 5 964 zł miesięcznie (bez PPK) – wzrost o ok. 174 zł.
• Składki ZUS dla JDG (preferencyjne): podstawa 1 485 zł (30% × 4 950 zł), co daje ok. 470 zł/mies. składek społecznych.

WAŻNE – dodatek funkcyjny od 2027 r.: Wyłączenie dodatku funkcyjnego z podstawy płacy minimalnej wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r. Jeśli wypłacasz pracownikom dodatek funkcyjny, od nowego roku nie będziesz mógł wliczyć go do ustawowego minimum – będzie on płatny ponad kwotę minimalnej, tak jak już teraz dodatek stażowy czy nocny. W praktyce może to oznaczać konieczność podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego, żeby samo w sobie (plus inne wliczane składniki) osiągało 4 950 zł.

Tabela 3 – Płaca minimalna 2026 vs 2027

‍

Najczęstsze błędy – sprawdź, czy ich nie popełniasz

Z praktyki obsługi kadrowej w VATAX wiemy, że podwyżka płacy minimalnej co roku generuje te same pomyłki. Niektóre kosztują pracodawców tysiące złotych w karach i wyrównaniach. Oto 5 najczęstszych, na które zwracamy szczególną uwagę.

Błąd #1: Wliczanie nadgodzin do płacy minimalnej

Częsty scenariusz: Pracownik zarabia 4 400 zł zasadniczego, ale z nadgodzinami na pasku widnieje 5 200 zł. Pracodawca myśli, że skoro wypłata przekracza 4 806 zł, jest powyżej minimum.

Konsekwencja: To nieprawda – nadgodziny nie wliczają się do płacy minimalnej (art. 6 ust. 5 ustawy). Samo wynagrodzenie zasadnicze (4 400 zł) jest poniżej minimum, więc pracownik powinien dostać wyrównanie 406 zł – niezależnie od nadgodzin.

Zamiast tego: Porównuj z minimum tylko wynagrodzenie zasadnicze i składniki wliczalne, a nadgodziny licz osobno. Jeśli sama podstawa jest niższa niż 4 806 zł, dopłać wyrównanie.

Błąd #2: Brak aneksów do umów po podwyżce

Częsty scenariusz: Po 1 stycznia 2026 r. firma wypłaca pracownikom nowe minimum 4 806 zł, ale w aktach wciąż leżą umowy ze starą kwotą 4 666 zł. Pracodawca zakłada, że skoro przelew się zgadza, dokumenty nie mają znaczenia.

Konsekwencja: Wypłata zgodna z minimum nie naprawia rozbieżności w dokumentach. W razie kontroli PIP nieaktualna kwota w umowie to dodatkowy zarzut formalny, którego łatwo było uniknąć.

Zamiast tego: W umowie wpisz „wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym” – unikniesz corocznych aneksów.

Błąd #3: Nieprawidłowe naliczanie dodatku nocnego po zmianie stawki

Częsty scenariusz: Po podwyżce minimalnej dział kadr nalicza dodatek nocny według jednej, stałej stawki na cały rok – albo wciąż według wartości obowiązującej w 2025 roku.

Konsekwencja: Dodatek nocny zależy od stawki godzinowej z płacy minimalnej i zmienia się co miesiąc (różna liczba godzin). Po podwyżce minimalnej do 4 806 zł trzeba przeliczyć stawki za każdy miesiąc 2026 roku od nowa. Błędne naliczenie to wykroczenie – PIP może nałożyć mandat do 45 000 zł (art. 282 § 1 Kodeksu pracy).

Zamiast tego: Przelicz dodatek nocny osobno dla każdego miesiąca 2026 roku – stawka zależy od liczby godzin pracy w danym miesiącu (np. 6,01 zł przy 160h, 5,46 zł w marcu, 5,22 zł w lipcu). Najlepiej zautomatyzuj to w systemie kadrowo-płacowym, żeby nie musieć liczyć ręcznie co miesiąc.

Błąd #4: Pomijanie wyrównania przy niepełnym etacie

Częsty scenariusz: Na ½ etatu minimalna wynosi 2 403 zł brutto, na ¾ etatu – 3 604,50 zł. Pracodawcy czasem zapominają o przeliczeniu proporcjonalnym po podwyżce i wypłacają kwoty niezgodne z obecną stawką. 

Konsekwencja: Pracownik na niepełnym etacie dostaje mniej, niż gwarantuje mu proporcjonalne minimum – firma zalega z wyrównaniem i naraża się na roszczenia oraz mandat PIP.

Zamiast tego: Po każdej podwyżce minimalnej przelicz progi dla wszystkich wymiarów etatu (np. ½ – 2 403 zł, ¾ – 3 604,50 zł) i zaktualizuj kwoty na listach płac.

Błąd #5: Nieprawidłowe wliczanie nowych okresów do stażu pracy

Częsty scenariusz: Od maja 2026 r. (sektor prywatny) pracownik dostarcza dokumenty potwierdzające staż z umów zlecenia, ale dział kadr odkłada sprawę albo w ogóle nie przelicza stażu.

Konsekwencja: Pracownik może otrzymać zaniżony wymiar urlopu lub dodatek stażowy, a niedopełnienie tego obowiązku grozi roszczeniami z jego strony.

Zamiast tego: Przyjmuj zaświadczenia z ZUS od pracowników i na bieżąco przeliczaj wymiar urlopu oraz dodatek stażowy. Jeśli martwisz się o nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, przeczytaj nasz szczegółowy artykuł – PIP zyskuje od 2026 r. prawo do administracyjnego przekształcania umów.

‍

Co musisz zrobić teraz? Krok po kroku

Jeśli jesteś pracodawcą:

Krok 1: Sprawdź wszystkie umowy o pracę – czy kwota brutto wynosi co najmniej 4 806 zł (lub proporcjonalnie przy niepełnym etacie). Przygotuj aneksy tam, gdzie to konieczne. 

Krok 2: Przelicz dodatki nocne na każdy miesiąc 2026 roku – stawka zmienia się w zależności od liczby godzin pracy w danym miesiącu. 

Krok 3: Przyjmij dokumenty od pracowników potwierdzające staż pracy z umów zlecenia/B2B (od 1 maja 2026 – sektor prywatny). Przelicz wymiar urlopu i ewentualny dodatek stażowy.

Jeśli jesteś pracownikiem:

Krok 1: Sprawdź pasek wypłaty za styczeń 2026 – czy netto wynosi co najmniej ~3 606 zł (etat) lub 31,40 zł brutto/h (zlecenie).

Krok 2: Jeśli pracowałeś wcześniej na zleceniu lub B2B, pobierz zaświadczenie z ZUS (PUE ZUS) i złóż je u pracodawcy – masz na to 24 miesiące od wejścia w życie przepisów.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Ile wynosi płaca minimalna w 2026 roku brutto i netto?

Płaca minimalna w 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto, czyli około 3 606 zł netto na rękę przy pełnym etacie. To wzrost o 140 zł brutto (+3%) wobec 2025 roku. Kwota obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 – w tym roku nie ma podwyżki w lipcu, ponieważ prognozowana inflacja spadła poniżej 5%.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?

Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto i jest stała przez cały rok. Chroni osoby na umowie zlecenie oraz samozatrudnionych bez pracowników świadczących usługi dla innego podmiotu. Student do 26 r.ż. dostaje 31,40 zł na rękę (brutto = netto), a przy pełnych składkach ZUS na zleceniu zostaje około 25,36 zł za godzinę. Umowa o dzieło nie podlega stawce minimalnej.

Ile kosztuje pracodawcę pracownik na najniższej krajowej?

Całkowity koszt pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu wynosi 5 790,28 zł miesięcznie (bez PPK). To o 984,43 zł więcej, niż pracownik dostaje na rękę – różnicę stanowią składki ZUS finansowane przez pracodawcę (emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy i FGŚP). Względem 2025 roku realny koszt zatrudnienia wzrósł o około 169 zł miesięcznie.

Czy nadgodziny i dodatek nocny wliczają się do płacy minimalnej?

Nie – ani nadgodziny, ani dodatek za pracę w porze nocnej nie wliczają się do płacy minimalnej. Z podstawy wyłączone są także dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa i dodatek za szczególne warunki pracy. Wliczają się za to wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe i – jeszcze do końca 2026 roku – dodatek funkcyjny, który zostanie wyłączony dopiero od 1 stycznia 2027 r.

Ile wynosi minimalna netto z ulgą dla młodych do 26 lat?

Z ulgą dla młodych netto z minimalnej wynosi około 3 773,85 zł – o 168 zł więcej niż u pracownika powyżej 26 lat. Wynika to z tego, że osoby, które nie ukończyły 26 lat, nie płacą podatku dochodowego od przychodów do 85 528 zł rocznie, więc od pensji nie jest potrącana zaliczka na PIT.

Czy zlecenia i B2B wliczają się do stażu pracy od 2026 roku?

Tak, pod warunkiem, że w okresie zlecenia lub prowadzenia JDG odprowadzałeś składki na ubezpieczenia społeczne. Zmiana obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym i od 1 maja 2026 r. w prywatnym. Okresy bez składek (np. zlecenie studenta do 26 r.ż.) co do zasady się nie wliczają – wyjątkiem jest 6-miesięczna ulga na start przy JDG. Zaświadczenie z ZUS musisz złożyć u pracodawcy w ciągu 24 miesięcy od wejścia przepisów w życie.

Jak płaca minimalna 2026 wpływa na składki ZUS przedsiębiorcy?

Preferencyjne składki ZUS opierają się na 30% płacy minimalnej, czyli podstawie 1 441,80 zł w 2026 roku. Daje to około 456 zł składek społecznych miesięcznie, o 13 zł więcej niż w 2025. Jeśli łączysz JDG z etatem, na którym zarabiasz co najmniej 4 806 zł brutto, składki społeczne z działalności nie są obowiązkowe – płacisz tylko zdrowotną.

Podsumowanie

• Jedna podwyżka na cały rok: 4 806 zł brutto i 31,40 zł/h obowiązują od 1 stycznia do 31 grudnia 2026.
• Większe koszty dla firmy: Realny koszt pracownika na minimalnej to 5 790 zł – o ~169 zł/mies. więcej niż w 2025.
• Sprawdź, co wliczasz do płacy minimalnej: Nadgodziny, nocny, stażowy i jubileuszowy NIE wliczają się. Od 2027 r. dołączy dodatek funkcyjny.
• ZUS dla JDG: Preferencyjna podstawa 1 441,80 zł, ~456 zł/mies. składek.
• Nowy staż pracy: Zlecenia i B2B wliczają się od 2026 – złóż dokumenty u pracodawcy.

Potrzebujesz pomocy z rozliczaniem wynagrodzeń?

Jeśli nie jesteś pewien, czy prawidłowo naliczasz płace lub chcesz zaudytować swoje umowy przed kontrolą PIP – skontaktuj się z nami. Nasz dział kadr w VATAX pomoże Ci przejść przez zmiany bez stresu – sprawdź naszą ofertę księgowości i kadr lub umów się na konsultację z doradcą podatkowym.

‍

Podstawa prawna

• Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1773).
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242).
• Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (ujednolicenie stażu pracy).

‍