Staż pracy 2026 – jak doliczyć zlecenie i działalność, żeby zyskać nawet 6 dodatkowych dni urlopu?

Najważniejsze w 30 sekund: 

• Kiedy zacznie obowiązywać: Od 1 stycznia 2026 roku (budżetówka) i 1 maja 2026 roku (firmy prywatne) do stażu pracy wliczasz też umowy zlecenia, działalność gospodarczą i kilka innych okresów pracy spoza etatu.
• Co należy zrobić: Nic nie dzieje się automatycznie – musisz sam pobrać zaświadczenie z ZUS (wniosek USP) i dostarczyć je do kadr. ZUS ma na wydanie zaświadczenia 7 dni.
• Termin: Masz na to 24 miesiące: do 31 grudnia 2027 roku (sektor publiczny) albo do 30 kwietnia 2028 roku (sektor prywatny). Po terminie pracodawca nie musi doliczyć tych lat.
• Największa korzyść: Jeśli dzięki doliczonym okresom przekroczysz 10 lat stażu, urlop wzrośnie automatycznie z 20 na 26 dni rocznie.
• Dłuższy staż to nie tylko dłuższy urlop: To też dłuższy okres wypowiedzenia i wyższa odprawa (jeśli okresy dotyczą tego samego pracodawcy).
• Ważne: To nie ma nic wspólnego z emeryturą – chodzi o staż pracowniczy z Kodeksu pracy, a nie o staż emerytalny.

Dla kogo jest ten artykuł?

Ten artykuł jest dla Ciebie, jeśli:

• Pracujesz na etacie, a wcześniej prowadziłeś firmę, byłeś na zleceniu/B2B albo pracowałeś za granicą – i chcesz sprawdzić, czy od 2026 roku będziesz mógł zaliczyć te lata do stażu pracy.
• Miałeś przerwy na opiekę nad dzieckiem w trakcie prowadzenia działalności.
• Zarządzasz firmą lub działem kadr i musisz przygotować się na falę zaświadczeń z ZUS oraz przeliczenie stażu pracowników.

Ten artykuł nie jest dla Ciebie, jeśli:

• Pracowałeś wyłącznie na umowie o dzieło albo prowadziłeś działalność nierejestrowaną (te okresy się nie wliczają).
• Jesteś studentem do 26. roku życia i dorabiałeś na zleceniu bez odprowadzania składek ZUS.

Przez całe lata staż pracy liczył się w Polsce właściwie tylko z jednego tytułu – z umowy o pracę. Jeśli prowadziłeś jednoosobową działalność, dorabiałeś na zleceniach albo pracowałeś za granicą, ale nie na etacie, te lata dla Kodeksu pracy po prostu nie istniały. Wracałeś na etat i zaczynałeś staż od zera.

To się zmieniło. Ustawa z dnia 26 września 2025 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1423) dodała do Kodeksu pracy nowy art. 302¹. Od 2026 roku do stażu pracy wliczasz również aktywność zawodową spoza etatu.

Mówiąc prościej: według nowych przepisów praca na zlecenie i okres prowadzenia działalności gospodarczej wreszcie liczą się do Twoich uprawnień pracowniczych, a to może przełożyć się na wyższy wymiar urlopu, dłuższy okres wypowiedzenia i wyższą odprawę.

W praktyce oznacza to, że osoba, która przez kilka lat prowadziła firmę i opłacała ZUS, przestaje być na starcie traktowana gorzej niż etatowiec z takim samym doświadczeniem. W artykule wyjaśniamy, jakie okresy można doliczyć do stażu pracy od 2026 roku, jak zdobyć zaświadczenia z ZUS, czym różni się staż ogólny od zakładowego i jakie skutki mają one dla pracownika oraz pracodawcy.

Mini-słowniczek (zanim przeczytasz) 

• ‍Staż ogólny - suma wszystkich Twoich okresów pracy u wszystkich pracodawców. Od niego zależy m.in. wymiar urlopu (20 albo 26 dni).‍
• Staż zakładowy - okres pracy u jednego, konkretnego pracodawcy. Od niego zależy m.in. długość okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy.‍
• Wniosek USP - „Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy" – dokument, który składasz do ZUS w celu potwierdzenia długości okresów Twojej pracy. ‍
• Ulga na start - ulga podatkowa, z której możesz skorzystać do 6 pełnych miesięcy na starcie działalności – nie płacisz wówczas składek emerytalno-rentowych (jesteś zgłoszony jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego).‍
• Osoba współpracująca - bliski, który pomaga w prowadzeniu firmy (np. małżonek), zgłoszony do ubezpieczeń z tego tytułu.‍
• Zbieg tytułów ubezpieczenia - sytuacja, gdy jednocześnie masz np. etat i zlecenie. Do stażu wchodzi wtedy tylko jeden z tych okresów – ten korzystniejszy.
  ‍

Nowe zasady liczenia stażu pracy – kto i od kiedy na nich zyska?

Zmiana wchodzi etapami – i to, od kiedy Cię dotyczy, zależy od tego, gdzie pracujesz.

• Sektor publiczny (budżetówka) – nowe zasady obowiązują od 1 stycznia 2026 r.
• Sektor prywatny – od 1 maja 2026 roku.

Dlaczego sektor prywatny zmiany obejmą dopiero od maja? Wejście w życie nowych przepisów dla pracodawców spoza sektora publicznego następuje pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy. Ustawę ogłoszono 21 października 2025 roku – po odliczeniu pół roku i przejściu na kolejny miesiąc wychodzi 1 maja 2026 roku. 

Te daty są ważne z jednego powodu: od nich liczy się 24-miesięczny termin na dostarczenie dokumentów do pracodawcy w 2026 r.

UWAGA – pilnuj terminu. To jest bariera, po której korzyść może przepaść.

Jeśli w dniu wejścia przepisów byłeś już zatrudniony u danego pracodawcy, masz 24 miesiące na udokumentowanie dawnych okresów pracy:

• Sektor publiczny: masz czas do 31 grudnia 2027 roku
• Sektor prywatny: masz czas do 30 kwietnia 2028 roku

Jeśli nie dostarczysz zaświadczenia w tym czasie, pracodawca nie ma obowiązku doliczyć Ci tych lat do stażu.

Ważne zastrzeżenie: przepisy nie działają w pełni wstecz. Owszem, doliczasz okresy sprzed lat, ale pracodawca nie wyrówna Ci uprawnień za czas przed wejściem ustawy – nie zażądasz ekwiwalentu za urlop, który „należałby Ci się" w 2024 czy 2025 roku. Nowe prawa przysługują dopiero od dnia, w którym je nabywasz, i nie wcześniej niż od momentu, w którym nowe zasady zaczęły obowiązywać u Twojego pracodawcy.

Co konkretnie doliczysz do stażu pracy (a czego nie)? 

Nowy art. 302¹ Kodeksu pracy rozszerza listę okresów, które pracodawca musi uznać. Kluczowy warunek dla większości z nich: opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.

Co się wlicza? 

Oprócz zatrudnienia w ramach stosunku pracy (na podstawie umowy o pracę), od 2026 roku w staż wlicza się:

• Umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług (do których stosuje się przepisy o zleceniu) – o ile podlegały oskładkowaniu.
• Umowy agencyjne.
• Działalność gospodarczą (JDG / B2B) – okresy, w których faktycznie prowadziłeś firmę i opłacałeś składki.
• Okres „ulgi na start" – mimo braku składek emerytalno-rentowych, bo wchodzi tu zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego.
• Współpracę przy firmie (osoba współpracująca).
• Zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem – jeśli w tym czasie opłacano składki.
• Pracę zarobkową za granicą – udokumentowana (tu składki nie są warunkiem, ale dowód leży po Twojej stronie – patrz FAQ).
• Członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych.
• Służbę w formacjach mundurowych (m.in. Policja, Straż Graniczna, PSP, SOP, Służba Celno-Skarbowa).

Co się nie wlicza?

W dalszym ciągu jednak do stażu pracy nie wliczysz:

• Umowy o dzieło – nie podlega ubezpieczeniom społecznym, więc odpada. Podobnie jak inne umowy cywilnoprawne nie tworzy ona stosunku pracy.
• Działalności nierejestrowanej – w świetle prawa nie jest działalnością gospodarczą.
• Zlecenia w trakcie studiów (do 26. roku życia) oraz praktyki studenckie – student na zleceniu nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalno-rentowym), więc ZUS nie wyda za ten okres zaświadczenia - wyjątki mogą wynikać z sytuacji, gdy ktoś podlega ubezpieczeniom na podstawie odrębnych przepisów.

Zasada „bez dublowania". Jeśli dwa okresy wykonywania pracy nakładają się na siebie w czasie (np. jednocześnie miałeś etat i zlecenie), do stażu wchodzi ten korzystniejszy dla Ciebie – ale nie liczą się podwójnie.

Ile dni dodatkowego urlopu zyskasz? 

Największa korzyść płynąca z nowych przepisów to wymiar urlopu wypoczynkowego. Zasada z Kodeksu pracy jest prosta:

• staż krótszy niż 10 lat → 20 dni urlopu,
• staż co najmniej 10 lat → 26 dni urlopu.

Cała gra toczy się więc o przekroczenie progu 10 lat, bo od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze związane z urlopem.

PRZYKŁAD – Kasia, firma prywatna

• Dotychczasowy staż urlopowy Kasi: 9 lat → przysługuje jej 20 dni urlopu.
• W latach 2015–2017 Kasia przez 2 lata prowadziła JDG i opłacała składki.
• Składa wniosek USP, dostaje zaświadczenie z ZUS, przekazuje je do kadr.
• Nowy staż: 9 + 2 = 11 lat → przekracza próg 10 lat.

EFEKT: 26 dni urlopu zamiast 20. Jeśli w danym roku Kasia zdążyła już wykorzystać całe 20 dni, a zaświadczenie dostarczy później – dostanie urlop uzupełniający: 6 dni.

To są realne, dodatkowe dni płatnego wolnego – w praktyce niemal cały tydzień urlopu więcej w roku.

Uwaga na pułapkę: ogólny staż pracy to nie staż zakładowy

Tu popełnia się najwięcej błędnych założeń. Nowe zasady dotyczące wyliczania stażu pracy nie działają tak samo w każdym przypadku. 

• Do stażu ogólnego (czyli sumy okresów pracy uprawniających do świadczeń niezależnie od pracodawcy, np. do urlopu, nagrody jubileuszowej czy urlopu wychowawczego) wliczasz swoje zlecenia, działalność czy pracę za granicą niezależnie od tego, dla kogo je wykonywałeś; przy ustalaniu ogólnego stażu liczą się też poprzednio zakończone okresy zatrudnienia.
• Do stażu zakładowego (od którego zależy okres wypowiedzenia i wysokość odprawy u obecnego pracodawcy) te okresy wejdą tylko wtedy, gdy wykonywałeś je na rzecz tego właśnie pracodawcy – np. najpierw byłeś w firmie na zleceniu lub B2B, a potem przeszedłeś na etat u tego samego pracodawcy.

Dwa lata Twojej dawnej działalności zwiększą wymiar Twojego urlopu, ale nie wydłużą automatycznie okresu wypowiedzenia w nowej firmie, jeśli ta działalność nie była prowadzona dla niej.

Warto to wiedzieć, żeby nie budować oczekiwań, których przepisy nie spełniają.

Zmiany w stażu pracy w 2026 a wypowiedzenie i odprawa

Dłuższy staż zakładowy to nie tylko wygoda – to realna ochrona w relacji z pracodawcą.

Dłuższy okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zależy od tego, jaki określony staż u danego pracodawcy uda się ustalić po doliczeniu wcześniejszych okresów współpracy na podstawie stosunku pracy (staż zakładowy):

• krócej niż 6 miesięcy → 2 tygodnie,
• co najmniej 6 miesięcy → 1 miesiąc,
• co najmniej 3 lata → 3 miesiące.

Nowe przepisy nakazują wliczyć do stażu zakładowego wcześniejszą współpracę cywilnoprawną lub B2B z tą samą firmą.

PRZYKŁAD. Pracowałeś dla firmy X przez 2,5 roku na kontrakcie B2B, a od roku jesteś tam na etacie. Twój staż zakładowy to teraz 3,5 roku → zamiast 1 miesiąca masz prawo do 3 miesięcy wypowiedzenia. zą się jednak tylko wtedy, gdy dotyczą tej samej firmy i są prawidłowo udokumentowane.

Wyższa odprawa przy zwolnieniu

Jeśli pracodawca (zatrudniający co najmniej 20 osób) zwalnia Cię z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska), wysokość odprawy zależy od stażu u tego pracodawcy:

• staż poniżej 2 lat → 1 pensja,
• staż od 2 do 8 lat → 2 pensje,
• staż powyżej 8 lat → 3 pensje.

Jeśli dzięki wcześniejszej współpracy z tą firmą Twój staż zakładowy przekroczy 8 lat, przy zwolnieniu grupowym możesz dostać o całą jedną pensję więcej.

Sektor budżetowy: dodatek stażowy i nagrody jubileuszowe

Jeśli jesteś pracownikiem sfery budżetowej, staż pracy potrafi przełożyć się wprost na wynagrodzenie – przez dodatek stażowy (wysługę lat) oraz nagrody jubileuszowe. W wielu firmach dodatek stażowy to zwykle 1% pensji zasadniczej za każdy rok pracy (najczęściej od 5. roku, do pułapu 20%), a nagrody jubileuszowe wypłaca się po osiągnięciu kolejnych progów stażu.

Ale uwaga! Dodatek stażowy i nagrody jubileuszowe regulują odrębne ustawy – inne dla pracowników samorządowych, nauczycieli, urzędników państwowych czy służby zdrowia. Każda z nich ma własną definicję tego, co wlicza się do wysługi. To, czy nowo doliczone okresy zlecenia lub JDG automatycznie podniosą Twój dodatek stażowy i jubileuszówkę, zależy od tego, jaką pracę wykonujesz. 

Zmiany w liczeniu stażu pracy a wysokość emerytury

Reforma dotyczy wyłącznie stażu pracowniczego regulowanego Kodeksem pracy, czyli tego, od którego zależą urlop, dodatki czy okres wypowiedzenia. Nie ma żadnego wpływu na staż emerytalny ani na wysokość Twojej przyszłej emerytury. Przy emeryturze znaczenie mają okresy składkowe dające prawo do świadczenia w systemie ubezpieczeń społecznych.

Jeśli ktoś Ci mówi, że dzięki wnioskowi USP dostaniesz wyższe świadczenie na starość – myli dwa różne systemy.

Jak zdobyć zaświadczenie USP? Krok po kroku

Pracodawca nie zrobi tego za Ciebie i nie zaktualizuje danych sam. Musisz dostarczyć mu oficjalne zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Służy do tego wniosek o symbolu USP, składany wyłącznie elektronicznie.

Krok 1: Zaloguj się do eZUS

Wejdź na swoje konto w portalu ZUS (eZUS / PUE ZUS). Zaloguj się profilem zaufanym, aplikacją mObywatel, e-dowodem albo przez bankowość elektroniczną.

Krok 2: Znajdź i wypełnij wniosek USP

W menu wybierz zakładkę Usługi i odszukaj wniosek USP. Jeśli nie możesz go znaleźć, wpisz w wyszukiwarkę „USP". Wniosek będzie już częściowo uzupełniony Twoimi danymi (PESEL, adres). Wskaż, które okresy chcesz potwierdzić.

Krok 3: Podpisz, wyślij i czekaj

Podpisz wniosek profilem PUE lub profilem zaufanym i wyślij. ZUS ma 7 dni na wydanie zaświadczenia (termin z Kodeksu postępowania administracyjnego). Dostaniesz powiadomienie SMS/e-mail, gdy dokument będzie gotowy na Twoim koncie.

Krok 4: Pobierz zaświadczenie i przekaż do kadr

Pobierz plik PDF. Jest ważny prawnie w formie cyfrowej – nie potrzebuje pieczątki ani odręcznego podpisu. Wyślij go mailem do działu kadr albo dostarcz osobiście.

Dwa ważne zastrzeżenia:

• Okresy sprzed 1 stycznia 1999 roku nie są zapisane na koncie w ZUS. Za nie składa się osobny wniosek US-7. Jeśli Twój okres pracy zaczął się przed 1999 rokiem i trwał później – złóż oba wnioski.
• Jeśli ZUS nie ma Twoich danych, wyda decyzję odmowną. Wtedy możesz złożyć wniosek o postępowanie wyjaśniające i dołączyć własne archiwalne dokumenty, np. zaświadczenie o wykonywaniu pracy zarobkowej.

Jesteś pracodawcą? Zobacz, co Cię czeka 

Jeśli prowadzisz firmę albo odpowiadasz za kadry, ta zmiana to nie tylko dobra wiadomość dla pracowników – to też nowe obowiązki dla Ciebie. 

• Przygotuj się na falę zaświadczeń. Media donoszą, że do ZUS wpłynęło już ponad 100 tysięcy wniosków (aktualne dane ZUS). 
• Przeliczaj staż na nowo. Każde dostarczone zaświadczenie może zmienić wymiar urlopu, a czasem okres wypowiedzenia czy odprawę.
• Aktualizuj dokumentację. Zaświadczenie z ZUS trafia do akt osobowych pracownika. Zmiany mogą dotknąć też ewidencji urlopowej i regulaminów wynagradzania.
• Weryfikuj autentyczność. Od 31 marca 2026 roku ZUS udostępnił usługę, w której jako pracodawca sprawdzisz, czy zaświadczenie USP jest prawdziwe – wystarczy wgrać otrzymany plik PDF.

To moment, w którym łatwo o pomyłkę: źle przeliczony staż to albo zaniżony urlop (i roszczenia pracownika), albo zawyżony (i strata dla firmy). Jeśli nie masz pewności, jak to poukładać w kadrach, skontaktuj się z nami – pomożemy Ci. 

Najczęstsze błędy – sprawdź, czy ich nie popełniasz

BŁĄD #1: Czekanie na ostatnią chwilę

Częsta sytuacja: „Mam czas do 2028 roku, zdążę." Termin jest realny, ale kolejki w ZUS i braki w danych potrafią wydłużyć sprawę o tygodnie.

Jak tego uniknąć: Złóż wniosek USP z zapasem czasu, a nie tuż przed 30 kwietnia 2028 roku.

BŁĄD #2: Liczenie na okres studenckiego zlecenia

Częsta sytuacja: „Dorabiałem na zleceniu na studiach, to mi się doliczy."

Konsekwencja: ZUS odmówi zaświadczenia – jako student do 26. roku życia nie podlegałeś ubezpieczeniom emerytalno-rentowym.

BŁĄD #3: Mylenie stażu pracy ze stażem emerytalnym

Częsta sytuacja: Złożenie wniosku „dla wyższej emerytury".

Konsekwencja: Odmowa ZUS. USP dotyczy wyłącznie uprawnień z Kodeksu pracy.

BŁĄD #4: Składanie wniosku USP na papierze

Częsta sytuacja: Składasz wizytę w okienku ZUS z ręcznie wypisanym wnioskiem.

Konsekwencja: ZUS go nie przyjmie – wniosek USP istnieje wyłącznie w formie elektronicznej. Jeśli masz problem, by złożyć go online, poproś o pomoc pracownika ZUS przy stanowisku komputerowym w placówce.

BŁĄD #5: Oczekiwanie wyrównań wstecz

Częsta sytuacja: Myślisz, że należą Ci się zaległe dni urlopu za poprzednie lata.

Konsekwencja: Rozczarowanie – niestety nie należą Ci się. Uprawnienia liczą się od momentu nabycia, nie wcześniej niż od wejścia przepisów u Twojego pracodawcy.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Od kiedy mogę doliczyć dawne okresy do stażu pracy?

W sektorze publicznym od 1 stycznia 2026 roku, w prywatnym od 1 maja 2026 roku. Zaświadczenie trzeba dostarczyć w ciągu 24 miesięcy – odpowiednio do 31 grudnia 2027 roku i do 30 kwietnia 2028 roku.

Czy okresy pracy na podstawie umowy zlecenia u różnych firm sumują się?

Tak. Do stażu pracy wliczasz wszystkie udokumentowane okresy, niezależnie od tego, dla ilu firm pracowałeś – pod warunkiem, że opłacałeś w ich trakcie składki na ubezpieczenia społeczne. 

Prowadzę B2B od 2026 roku – czy mam już staż pracy?

Nie od razu. Będąc na B2B nie jesteś pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy – Twoją współpracę reguluje Kodeks cywilny. Nowe przepisy sprawiają, że ten okres odłoży się i wykorzystasz go dopiero wtedy, gdy przejdziesz na umowę o pracę. Dopiero na etacie staż daje Ci konkretne uprawnienia pracownicze.

Czy muszę mieć papierowe umowy zlecenia sprzed lat?

Zazwyczaj nie. Jeśli zlecenie było oskładkowane, dane są zapisane na Twoim koncie w ZUS i znajdą się na zaświadczeniu USP. Papierowe dokumenty przydadzą się tylko wtedy, gdy w ZUS brakuje danych (postępowanie wyjaśniające) albo praca była wykonywana za granicą.

Pracowałem na podstawie umowy zlecenia w trakcie studiów. Czy ten czas się liczy?

Nie. Jako student do 26. roku życia nie podlegałeś ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z tytułu zlecenia, więc ZUS nie wyda za ten okres zaświadczenia.

Czy praca za granicą wlicza się do stażu?

Tak, ale musisz ją udokumentować. ZUS zwykle nie wystawi zaświadczenia za pracę za granicą (chyba że byłeś oddelegowany z Polski) – musisz przedstawić pracodawcy własne dowody: umowy, potwierdzenia składek, zaświadczenia od zagranicznego ubezpieczyciela.

Czy dostanę wyrównanie urlopu za poprzednie lata?

Nie. Nowe uprawnienia przysługują nie wcześniej niż od wejścia przepisów u Twojego pracodawcy. 

Czy nowe przepisy podniosą mi emeryturę?

Nie. Reforma dotyczy wyłącznie stażu pracowniczego z Kodeksu pracy (m.in. urlopu). Nie wpływa na staż emerytalny ani na wysokość świadczenia.

Co, jeśli pracodawca odmówi doliczenia stażu mimo zaświadczenia?

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić udokumentowany staż. Jeśli odmawia mimo ważnego zaświadczenia z ZUS, sprawę możesz zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.

Podsumowanie

• Od 2026 roku do stażu pracy wliczasz zlecenia, działalność i inne okresy spoza etatu – ale musisz sam pobrać zaświadczenie USP z ZUS (ZUS ma na odpowiedź na nie 7 dni).
• Terminy są sztywne: 31 grudnia 2027 roku (sektor publiczny) i 30 kwietnia 2028 roku (sektor prywatny).
• 26 dni urlopu zamiast 20, jeśli przekroczysz próg 10 lat stażu; do tego dłuższe wypowiedzenie i wyższa odprawa (dla okresów u tego samego pracodawcy).
• Pamiętaj – to nie jest ani wyższa emerytura, ani wyrównanie wstecz.

Potrzebujesz pomocy?

Jeśli prowadzisz firmę i zastanawiasz się, jak prawidłowo przeliczyć staż pracowników, zaktualizować dokumentację kadrową i obsłużyć napływ zaświadczeń USP – nie musisz robić tego po omacku. Nasz zespół kadrowo-płacowy poukłada to za Ciebie – zgodnie z przepisami i tak, żeby ograniczyć ryzyko błędu.

A jeśli sam masz wątpliwość, czy Twoje dawne okresy się doliczą – pomożemy Ci to sprawdzić, zanim złożysz wniosek.

Podstawa prawna

• Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1423).
• Art. 302¹ oraz art. 302² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. 2025 poz. 277 ze zm.).
• Art. 36 i art. 154 Kodeksu pracy (okres wypowiedzenia; wymiar urlopu wypoczynkowego).
• Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (odprawy).
• Rozporządzenie MRPiPS z dnia 20 listopada 2025 r. w sprawie dokumentowania stażu pracy.

‍