Wakacje składkowe w ZUS 2026 – jak skorzystać z ulgi?

Wakacje składkowe w ZUS 2026 – jak skorzystać z ulgi w 2025 roku?

NAJWAŻNIEJSZE W 30 SEKUND:

• Ważne: To już ostatni moment na skorzystanie z wakacji składkowych 2025! 
• Oszczędność w 2026: Do 1926,76 zł w jednym miesiącu (to prognozowana kwota składek społecznych na “dużym ZUS” w 2026 roku).
• Kto może skorzystać: Mikroprzedsiębiorcy z wpisem do CEIDG, którzy ubezpieczają do 10 osób (łącznie z Tobą) i mają roczny przychód poniżej 2 mln euro.
• Jak załatwić: Wniosek RWS składasz wyłącznie online przez platformę usług elektronicznych (PUE ZUS) z profilu płatnika w miesiącu poprzedzającym miesiąc zwolnienia.
• Termin: Możesz skorzystać z ulgi raz w każdym roku kalendarzowym, w tym w 2026 roku.
• Kluczowe ograniczenie: Ulga NIE obejmuje składki na ubezpieczenie zdrowotne. Musisz ją opłacić w pełnej wysokości (prognozowane minimum to 432,54 zł w 2026 r.).
• Nowość: ZUS aktywnie kontroluje wnioski, a ulga jest traktowana jako pomoc de minimis, której limit musisz samodzielnie monitorować.

Dla kogo ten artykuł?

Ten artykuł jest dla Ciebie, jeśli:

• Prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą (jesteś wpisany do CEIDG) lub jesteś wspólnikiem spółki cywilnej.
• Zatrudniasz maksymalnie 9 osób lub działasz w pojedynkę.
• Szukasz legalnego sposobu na obniżenie miesięcznych kosztów firmy w obliczu rosnących składek ZUS w 2026 roku.
• Chcesz zrozumieć zasady pomocy de minimis i uniknąć błędów, które mogłyby Cię narazić na problemy podczas kontroli ZUS.

Ten artykuł NIE jest dla Ciebie, jeśli:

• Jesteś wspólnikiem spółki z o.o., akcyjnej lub komandytowej.
• Korzystasz z "ulgi na start" i nie opłacasz składek na ubezpieczenia społeczne.
• Twoja firma zatrudnia 10 lub więcej osób (jesteś małym lub średnim przedsiębiorcą).

Prowadzenie własnej firmy to ciągłe żonglowanie kosztami. W 2026 roku to wyzwanie stanie się jeszcze większe. Wszystko wskazuje na to, że czekają nas historyczne podwyżki składek ZUS. Prognozy mówią o wzroście łącznych obciążeń (składki społeczne i zdrowotna) o ponad 270 zł miesięcznie, co w skali roku daje ponad 3200 zł dodatkowych kosztów. W tej rzeczywistości każde dostępne narzędzie optymalizacji staje się na wagę złota.

Jednym z takich narzędzi są “wakacje składkowe” – rozwiązanie wprowadzone w 2024 roku, które pozwala mikroprzedsiębiorcom na chwilę oddechu od comiesięcznych opłat. Ale czy wiesz, ile dokładnie możesz zyskać w 2026 roku? Jakie warunki musisz spełnić, aby nie narazić się na kontrolę ZUS, która stała się faktem? Na czym polega pułapka związana z pomocą de minimis i dlaczego może ona zablokować Ci dostęp do innych dotacji?

W tym artykule znajdziesz kompletny i zaktualizowany na 2026 rok przewodnik po wakacjach składkowych. Krok po kroku wyjaśnimy wszystkie zasady, pokażemy, jak bezpiecznie przejść przez procedurę i uniknąć kosztownych błędów.

‍

Czym są wakacje składkowe i ile dokładnie możesz zaoszczędzić w 2026 roku?

Wakacje składkowe to dobrowolna ulga, która pozwala Ci raz w roku kalendarzowym na zwolnienie z opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne za jeden, dowolnie wybrany miesiąc. Kluczowe jest to, że nie jest to przerwa w ubezpieczeniu. W tym czasie składki za Ciebie finansuje budżet państwa, dzięki czemu zachowujesz ciągłość ubezpieczenia społecznego, prawo do świadczeń (np. zasiłku chorobowego), a okres ten wlicza się do Twojej przyszłej emerytury. Wakacje składkowe obejmują zarówno ubezpieczenia emerytalne, jak i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – te składki są finansowane przez budżet państwa w miesiącu zwolnienia.

Wartość tej ulgi nie jest stała – jest ona równa sumie składek społecznych, które musiałbyś zapłacić w danym miesiącu. Ponieważ składki te są powiązane z prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce, a to ma w 2026 roku znacząco wzrosnąć, realna korzyść z wakacji składkowych będzie wyższa niż w latach poprzednich.

Prognozy na 2026 rok zakładają, że miesięczne składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców na “dużym ZUS” (bez składki zdrowotnej) wyniosą łącznie 1926,76 zł. To właśnie tyle możesz zaoszczędzić, decydując się na ulgę.

Zobaczmy to na konkretnych liczbach:

Pamiętaj, że nawet jeśli składki ZUS są finansowane przez budżet państwa, musisz złożyć deklarację ZUS DRA, w której wykazujesz podstawę wymiaru składek oraz wysokość minimalnej składki za dany miesiąc.

Wniosek: Korzystając z wakacji składkowych w 2026 roku, Twój miesięczny koszt ZUS może spaść z niemal 2360 zł do nieco ponad 430 zł. To realna oszczędność, którą możesz przeznaczyć na inwestycje, pokrycie bieżących kosztów lub po prostu na zasłużony odpoczynek.

‍

Kto może skorzystać z wakacji składkowych w 2026 roku? Warunki do spełnienia 

Aby skorzystać z ulgi, musisz spełnić kilka warunków. Potraktuj poniższą listę jako checklistę, którą warto przejść przed złożeniem wniosku.

• Forma prawna działalności: Musisz prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą jako osoba fizyczna wpisana do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Ulga przysługuje również wspólnikom spółek cywilnych. Nie skorzystają z niej natomiast wspólnicy spółek kapitałowych (z o.o., akcyjnych) czy partnerskich.
• Limit zatrudnienia (do 10 ubezpieczonych): W miesiącu kalendarzowym, który poprzedza miesiąc złożenia wniosku, musiałeś zgłaszać do ubezpieczeń (społecznych lub zdrowotnego) łącznie nie więcej niż 10 osób.

Kogo wliczamy do limitu? Do tego limitu wliczasz siebie, a także pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, zleceniobiorców (z wyjątkiem uczniów i studentów do 26. roku życia, którzy nie podlegają ubezpieczeniom) oraz tzw. osoby współpracujące.

Kogo nie wliczamy? Do limitu nie wlicza się osób, które w danym miesiącu przebywały na zasiłku macierzyńskim, urlopie wychowawczym lub bezpłatnym, ponieważ nie podlegają one ubezpieczeniu wypadkowemu.

WAŻNE! Limit jest weryfikowany dla całego miesiąca. Wystarczy, że nawet przez jeden dzień liczba ubezpieczonych przekroczyła 10, aby warunek nie został spełniony.

• Limit przychodów (do 2 mln euro): Musisz spełnić kryterium przychodowe. Oznacza to, że w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat kalendarzowych (dla wniosków składanych w 2026 roku będą to lata 2024 i 2025) Twój roczny przychód z działalności gospodarczej nie przekroczył równowartości 2 milionów euro. Warunek ten jest również spełniony, jeśli w tych latach w ogóle nie osiągnąłeś przychodu. Przy ustalaniu okresów rozliczeniowych istotne jest kalendarzowe rozpoczęcie działalności gospodarczej, ponieważ od tej daty liczone są limity oraz okresy uprawniające do skorzystania z ulgi. Dodatkowo, obowiązek składania dokumentów rozliczeniowych oraz ustalenie minimalnej składki zdrowotnej zależy od danej formy opodatkowania przedsiębiorcy.
• Zakaz pracy na rzecz byłego pracodawcy: Nie możesz skorzystać z ulgi, jeśli w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywałeś działalność gospodarczą na rzecz swojego byłego pracodawcy, u którego byłeś zatrudniony na umowie o pracę i wykonywałeś czynności wchodzące w zakres obecnej działalności. Zakaz ten dotyczy również sytuacji, gdy działalność była wykonywana w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy. Ten zapis ma na celu przeciwdziałanie tzw. “wypychaniu” pracowników na samozatrudnienie.

‍

Wakacje składkowe ZUS a pomoc de minimis – kluczowa zasada, o której musisz wiedzieć

To jeden z najważniejszych, a jednocześnie najczęściej pomijanych aspektów wakacji składkowych. Ulga ta jest formą pomocy publicznej de minimis. To nie tylko formalność – to zasada, która przekształca prostą ulgę w strategiczną decyzję finansową.

Każdy przedsiębiorca w Unii Europejskiej ma określony limit pomocy publicznej de minimis, jaką może otrzymać. Wynosi on 300 tysięcy euro w okresie trzech kolejnych lat podatkowych. Do tego limitu wlicza się nie tylko wartość wakacji składkowych (czyli ok. 1926 zł, co stanowi równowartość ok. 450 euro), lecz także wszelkie inne formy wsparcia otrzymane w tym trybie, np. z dotacji unijnych, dofinansowań do szkoleń czy innych ulg podatkowych.

Co to oznacza w praktyce? Zanim złożysz wniosek o wakacje składkowe, musisz wykonać dwa kroki:

• Zrobić audyt: Sprawdź, ile łącznie pomocy publicznej de minimis Twoja firma otrzymała w bieżącym i dwóch poprzednich latach podatkowych.
• Obliczyć dostępny limit: Upewnij się, że suma otrzymanej już pomocy oraz wartości wakacji składkowych nie przekroczy progu 300 tys. euro.

UWAGA!

Decyzja o skorzystaniu z wakacji składkowych może mieć konsekwencje. Jeśli jesteś na granicy limitu, przyjęcie tej stosunkowo niewielkiej pomocy (ok. 450 euro) może zablokować Ci możliwość ubiegania się o znacznie większą dotację (np. 50 000 euro) w późniejszym terminie w tym samym roku.

Dobra wiadomość jest taka, że od września 2025 roku ZUS uprościł formularz wniosku RWS. Teraz we wniosku podajesz jedynie łączną kwotę otrzymanej pomocy publicznej de minimis, bez konieczności szczegółowego wymieniania instytucji, które jej udzieliły. To ułatwienie proceduralne, ale nie zwalnia Cię z obowiązku samodzielnego i dokładnego monitorowania swojego limitu.

‍

Jakie składki ZUS obejmuje zwolnienie, a co i tak musisz zapłacić?

Jednym z najczęstszych źródeł nieporozumień jest zakres zwolnienia, jakie oferują wakacje składkowe. “Wakacje od ZUS” nie oznaczają całkowitej przerwy w płatnościach. Poniższa tabela jasno pokazuje, które składki pokryje za Ciebie budżet państwa, a które pozostają Twoim obowiązkiem.

PAMIĘTAJ!

Zwolnienie dotyczy wyłącznie Twoich własnych składek na ubezpieczenia społeczne (w tym ubezpieczenie emerytalne i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe). Nie obejmuje jednak wszystkich obowiązkowych składek. Najważniejszym obowiązkiem, o którym nie możesz zapomnieć, jest opłacenie składki zdrowotnej. Jeśli zatrudniasz pracowników, zleceniobiorców lub osobę współpracującą, składki za te osoby musisz opłacić w wyznaczonym terminie i pełnej wysokości.

‍

Jak złożyć wniosek RWS krok po kroku?

Procedura składania wniosku jest w pełni cyfrowa i odbywa się przez platformę PUE ZUS. Postępuj zgodnie z poniższymi krokami, aby zrobić to poprawnie.

Krok 1: Sprawdź swój limit pomocy de minimis

Zanim zalogujesz się do systemu, upewnij się, że masz prawo do ulgi. Zbierz wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, które Twoja firma otrzymała w ciągu ostatnich trzech lat i zsumuj ich wartość w euro.

Krok 2: Zaloguj się na swoje konto na PUE ZUS

Wejdź na stronę www.zus.pl i zaloguj się na swój profil płatnika. Możesz to zrobić za pomocą Profilu Zaufanego, bankowości elektronicznej, e-dowodu lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego.

UWAGA!
Wniosek musisz złożyć ze swojego konta płatnika składek, a nie ubezpieczonego.

Krok 3: Wypełnij RWS w kreatorze

W panelu płatnika, z bocznego menu wybierz ścieżkę: [Kreatory wniosku] →. Kreator częściowo uzupełni Twoje dane. System automatycznie wskaże też miesiąc, którego będzie dotyczyć zwolnienie (będzie to miesiąc następujący po miesiącu, w którym składasz wniosek). Twoim zadaniem będzie uzupełnienie oświadczeń dotyczących spełnienia warunków oraz podanie sumy otrzymanej pomocy de minimis.

Krok 4: Podpisz i wyślij wniosek

Po wypełnieniu wszystkich pól, podpisz wniosek elektronicznie (np. Profilem Zaufanym). Po wysłaniu system wygeneruje Urzędowe Poświadczenie Przedłożenia (UPP). Koniecznie pobierz ten dokument i zapisz na dysku – to Twój jedyny dowód na terminowe złożenie wniosku.

Krok 5: Monitoruj status wniosku i złóż deklarację ZUS DRA

ZUS ma na rozpatrzenie Twojego wniosku do 2 miesięcy, choć zazwyczaj dzieje się to szybciej. Informację o przyznaniu ulgi (lub decyzję o odmowie) otrzymasz na swój profil na PUE ZUS.

WAŻNE!

Nawet jeśli korzystasz z wakacji składkowych, masz obowiązek złożyć za ten miesiąc dokumenty rozliczeniowe, w tym standardową deklarację rozliczeniową (ZUS DRA) oraz imienne raporty miesięczne (ZUS RCA), wykazując w nich składki finansowane przez budżet państwa oraz obowiązkową składkę zdrowotną. Pamiętaj, że musisz złożyć imienne raporty miesięczne za miesiąc objęty ulgą. Jeśli nie złożysz wymaganych dokumentów, ZUS może dokonać automatycznego utworzenia dokumentów rozliczeniowych na podstawie dostępnych danych.

‍

Najczęstsze błędy przy wakacjach składkowych – sprawdź, czy ich nie popełniasz

Ulga jest prosta w założeniach, ale łatwo tu o błędy, które mogą prowadzić do cofnięcia zwolnienia i konieczności zwrotu pieniędzy z odsetkami. Pamiętaj, że uzyskania zwolnienia można się spodziewać tylko po prawidłowym dopełnieniu wszystkich formalności i spełnieniu wszystkich warunków formalnych. Oto najczęstsze pułapki.

BŁĄD #1: Zapominanie o opłaceniu składki zdrowotnej

Częsty scenariusz: Zakładanie, że "wakacje od ZUS" oznaczają zwolnienie ze wszystkich składek 

Konsekwencja: Powstaje zadłużenie w ZUS z tytułu nieopłaconej składki zdrowotnej. ZUS naliczy odsetki za zwłokę, a Ty możesz stracić prawo do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych przez NFZ. 

Jak tego uniknąć: Zapamiętaj żelazną zasadę – wakacje składkowe dotyczą tylko składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Składkę zdrowotną musisz opłacić w pełnej wysokości do 20. dnia następnego miesiąca.

BŁĄD #2: Złożenie wniosku RWS w złym terminie

Częsty scenariusz: Składanie wniosku w tym samym miesiącu, za który chcemy uzyskać ulgę (np. w marcu za marzec) lub składanie go z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem

Konsekwencja: ZUS nie rozpatrzy takiego wniosku. Stracisz bezpowrotnie szansę na ulgę w danym miesiącu, ponieważ nie ma możliwości złożenia wniosku wstecz. 

Jak tego uniknąć: RWS składasz zawsze w miesiącu kalendarzowym bezpośrednio poprzedzającym miesiąc, którego ma dotyczyć zwolnienie. Chcesz ulgę za kwiecień? Wniosek składasz w marcu.

BŁĄD #3: Błędne liczenie limitu dziesięciu ubezpieczonych

Częsty scenariusz: Branie pod uwagę tylko pracowników na umowie o pracę lub sprawdzanie stanu zatrudnienia tylko na ostatni dzień miesiąca. 

Konsekwencja: Nieświadome złożenie wniosku pomimo niespełnienia warunków. ZUS podczas kontroli wykryje nieprawidłowość i wyda decyzję o cofnięciu ulgi. Będziesz musiał zwrócić całą kwotę zwolnienia wraz z odsetkami. 

Jak tego uniknąć: Dokładnie zlicz wszystkie osoby zgłoszone do ubezpieczeń w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku (siebie, pracowników, zleceniobiorców, osoby współpracujące). Pamiętaj, że wystarczy, że dana osoba podlegała ubezpieczeniom nawet przez jeden dzień w tym miesiącu, aby została wliczona do limitu.

BŁĄD #4: Ignorowanie limitu pomocy de minimis

Częsty scenariusz: Składanie wniosku, bez wcześniejszego sprawdzenia, ile pomocy publicznej w tym trybie otrzymali w ciągu ostatnich 3 lat. 

Konsekwencja: Przekroczenie dopuszczalnego limitu 300 tys. euro. Podobnie jak w przypadku innych błędów, skutkuje to koniecznością zwrotu nienależnie pobranej ulgi wraz z odsetkami. Jak tego uniknąć: Przed złożeniem wniosku RWS przeprowadź wewnętrzny audyt otrzymanej pomocy de minimis. Jeśli nie jesteś pewien, jak to zrobić, skonsultuj się z naszym biurem rachunkowym. 

‍

Kontrole ZUS w toku – jak przygotować się na weryfikację wniosku?

Od października 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął aktywne kontrole wniosków o wakacje składkowe. To nie jest jednorazowa akcja, ale stały element administrowania tą ulgą. Oznacza to, że każdy wniosek jest traktowany jako oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności, a ryzyko weryfikacji jest realne.

Co ZUS sprawdza? Kontrole koncentrują się na weryfikacji kluczowych warunków uprawniających do ulgi:

• Limit przychodów: ZUS, we współpracy z Krajową Administracją Skarbową (KAS), sprawdza, czy Twój przychód w jednym z dwóch ostatnich lat nie przekroczył 2 mln euro. Wnioski składane od lipca 2025 r. są weryfikowane pod tym kątem na bieżąco.
• Limit 10 ubezpieczonych: Weryfikowana jest liczba osób zgłoszonych do ubezpieczeń w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku.
• Działalność na rzecz byłego pracodawcy: Sprawdzane jest, czy nie zachodzi wykluczenie z tego tytułu.

Jakie są konsekwencje wykrycia nieprawidłowości? Jeśli kontrola wykaże, że nie spełniałeś warunków, ZUS wyda decyzję o cofnięciu przyznanej ulgi. W praktyce oznacza to, że będziesz zobowiązany do zapłaty zaległych składek wraz z odsetkami za zwłokę, liczonymi od pierwotnego terminu płatności. W przypadku otrzymania negatywnej decyzji ZUS, od dnia doręczenia decyzji przysługuje Ci prawo do odwołania do sądu rejonowego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych właściwego.

‍

Jak się przygotować i co robić w razie kontroli ZUS?

• Działaj prewencyjnie: Najlepszą obroną jest rzetelne sprawdzenie wszystkich warunków przed wysłaniem wniosku. Nie działaj na pamięć, zweryfikuj dane w dokumentach.
• Archiwizuj dokumenty: Przechowuj dokumentację potwierdzającą Twoje prawo do ulgi (np. roczne zestawienia przychodów, miesięczne raporty o liczbie ubezpieczonych).
• Współpracuj z ZUS: Jeśli otrzymasz wezwanie do złożenia wyjaśnień, aktywnie uczestnicz w postępowaniu. Masz prawo do przedstawienia swoich argumentów i dowodów.
• Rozważ układ ratalny: Jeśli decyzja o zwrocie będzie ostateczna, a jednorazowa spłata będzie dla Ciebie zbyt dużym obciążeniem, możesz złożyć w ZUS wniosek o rozłożenie należności na raty. W każdej placówce ZUS dostępni są doradcy ds. ulg i umorzeń, którzy pomogą w tej procedurze.

‍

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy mogę skorzystać z wakacji, jeśli mam zadłużenie w ZUS?

Tak, możesz. Posiadanie zaległości w opłacaniu składek nie jest warunkiem wykluczającym. Jeśli spełniasz pozostałe kryteria (limit przychodów, zatrudnienia itp.), możesz złożyć wniosek o wakacje składkowe.

Co się stanie, jeśli ZUS nie rozpatrzy mojego wniosku przed terminem płatności składek?

Masz obowiązek opłacenia składki w terminie, tak jakbyś nie korzystał z ulgi. Jeśli później otrzymasz pozytywne rozstrzygnięcie, będziesz musiał złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych (ZUS DRA/RCA) za ten miesiąc. W efekcie powstanie nadpłata, o której zwrot będziesz mógł wnioskować.

Czy w miesiącu objętym ulgą mogę nadal pracować i wystawiać faktury?

Tak, wakacje składkowe nie wymagają zawieszania ani ograniczania działalności gospodarczej. Możesz normalnie prowadzić firmę, generować przychody i obsługiwać klientów.

Opłacam ZUS od wyższej, dobrowolnej podstawy. Ile zaoszczędzę?

Zaoszczędzisz kwotę składek liczoną od najniższej podstawy wymiaru, która Cię obowiązuje. Budżet państwa finansuje składki tylko do tej minimalnej wysokości, na podstawie obowiązujących przepisów i formy opodatkowania. W miesiącu korzystania z ulgi nie ma możliwości dopłacenia różnicy, aby utrzymać wyższą podstawę do przyszłych świadczeń.

Czy wakacje składkowe wpływają na mój podatek dochodowy?

Tak, pośrednio. Składki na ubezpieczenia społeczne, które normalnie odliczasz od dochodu (na skali i podatku liniowym) lub przychodu (na ryczałcie), w miesiącu objętym ulgą są finansowane przez budżet państwa. Oznacza to, że nie możesz ich odliczyć. W efekcie Twoja podstawa opodatkowania będzie wyższa, co może skutkować nieco wyższym podatkiem dochodowym do zapłaty za ten okres.

‍

Podsumowanie

Wakacje składkowe w 2026 roku to konkretna oszczędność w wysokości ponad 1900 zł, co jest szczególnie istotne w kontekście prognozowanych podwyżek obciążeń ZUS.

Kluczowe jest dokładne spełnienie warunków dla mikroprzedsiębiorcy (limit zatrudnienia i przychodu) oraz pilnowanie terminów składania wniosku RWS, który jest dostępny wyłącznie online. Tylko wtedy można uzyskać zwolnienie z opłacania składek ZUS.

Pamiętaj, że ulga jest formą pomocy de minimis i podlega aktywnym kontrolom ze strony ZUS – działaj rozważnie i przechowuj dokumentację potwierdzającą Twoje prawo do zwolnienia.

Największą i najczęstszą pułapką jest zapominanie, że ulga nie obejmuje składki na ubezpieczenie zdrowotne – tę kwotę zawsze musisz opłacić samodzielnie.

Potrzebujesz pomocy z wakacjami składkowymi?

Nadal zastanawiasz się, jak Twoja firma może skorzystać z wakacji składkowych i uniknąć wszystkich pułapek? Jesteśmy tu, aby Ci pomóc! Nasz zespół ekspertów wspiera przedsiębiorców na każdym etapie, aby w pełni i bezpiecznie wykorzystać potencjał tej ulgi.

Nie czekaj! Skontaktuj się z nami już dziś.

PODSTAWA PRAWNA

• Ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 863).
• Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 121 z późn. zm.).